{"id":10728,"date":"2024-05-27T13:30:00","date_gmt":"2024-05-27T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bce.lu\/?p=10728"},"modified":"2024-07-03T10:05:02","modified_gmt":"2024-07-03T08:05:02","slug":"definition-des-leitbilds-von-bce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bce.lu\/de\/neuigkeiten\/definition-des-leitbilds-von-bce\/","title":{"rendered":"Definition des Leitbilds von BCE: Erfolg durch Innovation und Zusammenarbeit f\u00f6rdern"},"content":{"rendered":"\n
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Lassen Sie uns gemeinsam den Prozess zur Definition des Leitbilds <\/a>von BCE erkunden.
Dabei betonen wir die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Management, geleitet durch ein intelligentes Rahmenkonzept, das von Rupert Younger, dem Direktor des Zentrums f\u00fcr Unternehmensreputation der Universit\u00e4t Oxford, entwickelt wurde.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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In Anerkennung der Tatsache, dass die Mitarbeiter unmittelbare Einblicke in die Werte <\/a>und Kultur von BCE <\/a>besitzen, hat die Unternehmensf\u00fchrung ein vielf\u00e4ltiges Team aus verschiedenen Abteilungen zusammengestellt. Dieses Team, bestehend aus erfahrenen Fachleuten wie Lloyd Winandy<\/a>, Danielle Linden<\/a>, Ignacio Calvo Torrico<\/a>, Sidney Malgras<\/a>, Wided Guedria<\/a>, Charline Mouffok<\/a> und Laurent Seve<\/a>, hat die Aufgabe \u00fcbernommen, ein Leitbild <\/a>zu entwickeln und die zentralen Werte<\/a> festzulegen.<\/p>\n\n\n\n

Neben der Einbindung der Mitarbeiter spielten auch F\u00fchrungskr\u00e4fte von BCE, darunter Fr\u00e9d\u00e9ric Fi\u00e9vez<\/a> und Christophe Goossens<\/a>, eine wesentliche Rolle im Prozess. Ihre Expertise und Erfahrung in den Bereichen Marketing, Gesch\u00e4ftsentwicklung und Medien lieferten wertvolle Einsichten und gew\u00e4hrleisteten einen umfassenden und ausgewogenen Ansatz.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Um einen strukturierten und effizienten Prozess zu gew\u00e4hrleisten, suchte das Team die Beratung von Rupert Younger<\/a>. Ruperts Arbeit \u00fcber \u201eEnacting Purpose Within the Modern Corporation\u201c bot dem Team ein klares Rahmenwerk und eine Methodik zur Definition des Leitbilds von BCE. Dieser Rahmen konzentrierte sich auf Zweck, Mission, Werte und Vision und bildete die Grundlage f\u00fcr die Brainstorming-Sitzungen des Teams.<\/p>\n\n\n\n

Durch die Anwendung von Ruperts Framework konzentrierte sich das Team auf vier Kernanregungen: Zweck, Mission, Werte und Vision. Diese Sitzungen erm\u00f6glichten es den Teammitgliedern, zusammenzuarbeiten, Ideen auszutauschen und ihre sich erg\u00e4nzenden Kompetenzen zu nutzen, was zur Bildung von Ideenclustern f\u00fchrte, die schlie\u00dflich in der Formulierung des endg\u00fcltigen Leitbilds m\u00fcndeten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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\"Das<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
Das Leitbild-Team von BCE. <\/strong>Von L nach R: Lloyd Winandy, Charline Mouffok, Fr\u00e9d\u00e9ric Fievez, Sidney Malgras, Wided Gu\u00e9dria, Ignacio Calvo Torrico, Danielle Linden, Laurent Seve.<\/h6>\n\n\n\n
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\"Portrait<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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<\/p>\n\u201eIch bin froh, dass ich die Gelegenheit hatte, an diesem Projekt mitzuarbeiten. Die Zusammenarbeit mit diesem gro\u00dfartigen, vielf\u00e4ltigen Team hat mir gezeigt, dass wir, obwohl einige von uns v\u00f6llig unterschiedliche Aufgaben haben, die gleichen Werte im gesamten Unternehmen teilen. Diese Werte in Worte zu fassen, war keine leichte, aber eine spannende Aufgabe. Ich bin dankbar, Teil dieses Prozesses gewesen zu sein und mit dem Ergebnis zufrieden.\u201c
Danielle Linden<\/strong>
Grafikdesignerin bei BCE<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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W\u00e4hrend des Prozesses zur Erarbeitung des Leitbilds setzte das Team auf einen kollaborativen Ansatz, indem es sich in Zweierteams aufteilte. Diese Strategie wurde bewusst gew\u00e4hlt, um die Entwicklung und das Zusammenspiel von Dynamik sowie die wirkungsvolle Erg\u00e4nzung der F\u00e4higkeiten innerhalb des Teams zu f\u00f6rdern. Diese Zusammenarbeit erm\u00f6glichte eine umfassende Erkundung jedes Aspekts und f\u00fchrte zu einer Vielzahl unterschiedlicher Ideen.<\/p>\n\n\n\n

Im Verlauf der Brainstorming-Sitzungen begann das Team, gemeinsame Themen und Ideencluster zu identifizieren, die sich \u00fcber die Paare hinweg entwickelten. Diese Cluster bildeten die Grundlage f\u00fcr weitere Verfeinerungen und trugen letztendlich zur Erstellung des endg\u00fcltigen Leitbilds<\/a> bei. Durch das Zusammenf\u00fchren und Synthetisieren der, w\u00e4hrend dieser kollaborativen Sitzungen generierten Ideen, konnte das Team die Essenz von BCEs Zweck, Mission, Werten und Vision herausarbeiten.<\/p>\n\n\n\n

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<\/p>\n\u201eMit jedem abgeschlossenen Prinzip kamen wir der Definition dessen, was BCE heute repr\u00e4sentiert, einen Schritt n\u00e4her. Wir durften uns von den Vorschl\u00e4gen der anderen nicht beeinflussen lassn und objektiv bleiben. Die Zusammenarbeit war produktiv, und gemeinsam konnten wir die Werte von BCE formulieren. Ich freue mich sehr, dass ich gebeten wurde, diesem Team beizutreten, und dass alle Mitarbeiter das neue Image von BCE begeistert aufgenommen haben.\u201c<\/em>
Sidney Malgras<\/strong>
UX-Designer und Webentwickler bei BCE<\/strong>.<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Portrait<\/figure><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Allerdings endete die Arbeit des Teams damit nicht. Rupert f\u00fchrte einen zus\u00e4tzlichen Schritt des \u00dcberdenkens ein. Unter R\u00fcckgriff auf seine Expertise leitete er das Team dabei, ihre bisherige Arbeit zu hinterfragen und neu zu bewerten. Mit dem \u201eWarum, Was, Wie\u201c-Rahmenwerk untersuchte das Team kritisch die Elemente ihres Leitbilds, um deren Definitionen zu verfeinern und zu kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n

Indem das Team das \u201eWarum\u201c hinter dem Zweck von BCE, das \u201eWas\u201c, das von seiner Mission umfasst wird, und das \u201eWie\u201c,das seine Werte und Vision antreibt, hinterfragte, gewann es tiefere Einblicke in die Zusammenh\u00e4nge dieser Elemente. Dies half dem Team ihr Leitbild zu verfeinern und es pr\u00e4ziser mit den \u00fcbergeordneten Zielen und Bestrebungen von BCE in Einklang zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

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Schauen Sie sich das Interview mit Rupert Younger an, dem Direktor des Zentrums f\u00fcr Unternehmensreputation der Universit\u00e4t Oxford<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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