Der Verhaltenskodex

Verantwortungsvolles und ethisches Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Geschäftspartnern, der Gesellschaft und der Umwelt ist integraler Bestandteil der Werte der RTL Group und damit der BCE. Der Code of Conduct beschreibt verbindliche Mindeststandards für verantwortungsvolles Handeln und gibt gemeinsame Leitlinien für Entscheidungen und Handlungen im Alltag vor. Der Verhaltenskodex umfasst folgende Bereiche:

• Allgemeine Anforderungen wie z.B. Rechtskonformität
• Interaktionen mit Geschäftspartnern und Dritten
• Umgang mit Informationen, einschließlich z. B. Datenschutz
• Mensch und Umwelt, z.B. Menschenrechte, Gesundheit und faire Arbeitsbedingungen

Unsere Unterstützung von Wohltätigkeitsorganisationen

Unser Unternehmen unterstützt eine Vielzahl von guten Zwecken, z.B. Spenden an den „Verein zur Unterstützung von Kindern mit Behinderungen“ und „S.O.S. Haiti“. Jedes Jahr beteiligen wir uns aktiv an der Télévie-Spendenaktion in Luxemburg – insbesondere an der Télévie Challenge und der Télévie Challenge on Tour. The Télévie ist ein Unterstützungsnetzwerk, das 1989 von RTL-TVI in Belgien und 2001 von RTL Télé Lëtzebuerg in Luxemburg ins Leben gerufen wurde. Es wurde gegründet, um Spenden für die Krebs- und Leukämieforschung zu sammeln, sowohl für Erwachsenen als auch für Kindern.

Verantwortung für die Umwelt

Unser Unternehmen berechnet seinen CO₂-Fußabdruck jährlich nach der Global Reporting Initiative (GRI). BCE hat sich verpflichtet, negative Umweltauswirkungen zu reduzieren, und gemäß den Vorgaben von Bertelsmann verpflichtet sich BCE, bis 2030 klimaneutral zu werden.

Bitte besuchen Sie unsere Seite zur Umweltverantwortung, um weitere Informationen zu den Maßnahmen von BCE zur Klimaneutralität zu erhalten.

Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter

Unser Unternehmen bildet seine Mitarbeiter aus, um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden sicher zu stellen. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter das Fitnesscenter in der RTL City nutzen und medizinischen Konsultationen sowie verschiedenen medizinischen Aktionen in Anspruch nehmen.

Unser Unternehmen fördert auch den sozialen Dialog mit den Gewerkschaften, der aus Ausschusssitzungen und monatlichen Treffen hervorgeht, bei denen die Delegierten diskutieren und Ideen austauschen.

Darüber hinaus haben die Mitarbeiter durch eine Erfolgsbeteiligung ein unmittelbares Interesse an der Leistung des Unternehmens.

Die Förderung des Wissens

Unser Unternehmen trägt durch verschiedene Verbände und die Teilnahme an den Konsortien aktiv zur Erforschung und Entwicklung neuer Technologien bei:

• HD-Forum
• Informationstechnologie für den europäischen Fortschritt (ITEA)
• Vernetzte und elektronische Medien (NEM)

Darüber hinaus hat sich unser Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem wichtigsten öffentlichen Forschungszentrum Luxemburgs (LIST) auch aktiv an Projekten wie „Passepartout“ in Zusammenarbeit mit Philips, „Movies“ in Zusammenarbeit mit dem Eureka Cluster Programme (CELTIC), MOTSWAN (Mobile TV Services Whatever Access Network) und ACDC (Adaptive Content Delivery Cluster) beteiligt.

Unser Unternehmen hat eine „Neue Medientechnologie“ Struktur eingeführt, die für die Entwicklung innovativer Lösungen im Multimedia-Bereich verantwortlich ist, und investiert in die Ausbildung seiner Mitarbeiter, um die Kontinuität des technologischen Know-hows zu gewährleisten.