Le Code de Conduite

Un comportement responsable et éthique envers les employés, les partenaires commerciaux, la société et l’environnement fait partie intégrante des valeurs de RTL Group et donc de BCE. Le Code de Conduite définit les standards fondamentaux en matière de comportement responsable et fournit des lignes directrices pour la prise de décision et les actions du quotidien. Le Code de Conduite couvre les domaines suivants:

• Exigences générales telles que le respect de la législation.
• Interactions avec les partenaires commerciaux et les tiers.
• Traitement de l’information, y compris, par exemple, la confidentialité et la protection des données.
• Les individus et l’environnement, tels que les droits de l’homme, la santé et le respect de conditions de travail équitables.

Notre soutien aux organisations caritatives

Notre entreprise soutient un large éventail de bonnes causes, en faisant par exemple des dons à l’« Association d’aide aux enfants handicapés » et à « S.O.S. Haïti ». Chaque année, nous participons activement à la collecte de fonds du Télévie au Luxembourg, notamment au Télévie Challenge et au Télévie Challenge on Tour.

Le Télévie est un réseau de soutien lancé en 1989 par RTL-TVI en Belgique et en 2001 par RTL Télé Lëtzebuerg au Luxembourg. Il a été créé pour collecter des fonds en faveur de la recherche sur le cancer et la leucémie, tant chez l’adulte que chez l’enfant.

Responsabilité environnementale

Notre entreprise calcule chaque année son empreinte carbone conformément à la Global Reporting Initiative (GRI). BCE s’engage à réduire ses impacts environnementaux, suivant les conseils de Bertelsmann, BCE s’engage à d’atteindre la neutralité carbone d’ici 2030.

Veuillez consulter notre page dédiée à la responsabilité environnementale pour plus d’informations sur les actions de BCE en faveur de la neutralité carbone.

Le bien-être de nos employés

Notre entreprise sensibilise ses employés à sur leur santé et leur bien-être. De plus, nos employés ont accès à un centre de fitness dans les locaux de RTL City et peuvent bénéficier de consultations médicales et de diverses initiatives médicales.

Notre entreprise encourage également le dialogue social avec les syndicats dans le cadre de réunions de comités et de rassemblements mensuels au cours desquels les membres discutent et échangent leurs idées.

Les employés sont également directement concernés par les performances de l’entreprise grâce à un système de participation aux bénéfices.

La valorisation de la connaissance

Notre entreprise contribue activement à la recherche et au développement de nouvelles technologies par le biais de diverses organisations et de sa participation à des consortiums :

• HD Forum
• Information Technology for European Advancement (ITEA)
• Networked and Electronic Media (NEM)

Par ailleurs, en collaboration avec le principal centre de recherche public du Luxembourg (LIST), notre entreprise a également participé activement à des projets tels que « Passepartout » en partenariat avec Philips, « Movies » en collaboration avec le programme Eureka Cluster (CELTIC), MOTSWAN (Mobile TV Services Whatever Access Network) et ACDC (Adaptive Content Delivery Cluster).

Notre entreprise a mis en place une structure « New Media Technology » qui a pour mission de développer des solutions innovantes dans le secteur du multimédia et investit dans la formation de nos employés afin d’assurer la continuité de notre savoir-faire technologique.